正午时分的北京，阳光透过落地窗洒在中控室的电力交易监控屏上。电力交易员小张正盯着屏幕上跳动的某区域电网实时电价、供热负荷预测曲线，指尖在键盘上快速敲击，完成又一轮交易策略调整。这一场景背后是中国电力企业联合会(下称“中电联”)加快人才培育体系建设，把人才这一“第一资源”转化为电力行业高质量发展的“第一动力”。
标准是中电联人才队伍建设的风向标。据了解，2025年中电联主动牵头，联合行业骨干企业、科研院所开展新职业新工种的论证、培育和申报工作，成功推动电力聚合运营员、电力可靠性管理员两个新职业，以及直流设备检修工、直流控制保护工两个新工种正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。
在完善职业标准的基础上，中电联持续细化人才培养“施工图”。2025年，中电联组织行业权威专家，高质量完成4项国家职业标准的编制与颁布，为相关岗位技能培训和等级认定提供了权威依据。
“标准是人才培养的‘指挥棒’，只有标准清晰、体系完善，才能让人才成长不偏航、不缺位。”中电联人才工作办公室主任刘志明表示。
多元培育也是中电联人才培养体系的重要一环。2025年，中电联聚焦行业转型需求，全年举办各类专业培训班126期，累计培训电力从业人员超1.6万人次，培训业务范围从传统电力技能全面延伸至电力交易、碳排放管理等新兴热点领域。
为培育行业领军人才和急需紧缺人才，中电联还编制完成电力工匠、卓越工程师等高端人才培养方案。
中电联党委委员冮宇峰强调：“我们既要筑牢电力行业基础技能人才的‘金字塔底座’，也要打造产业高端领军人才的‘金字塔顶端’，让不同层次、不同领域的人才都能找到适合自己的成长路径，实现各展其长、各尽其才。”
此外，中电联以会员需求为导向，通过多种方式赋能行业企业发展，共同提升行业人才队伍建设水平。据介绍，2025年，中电联不但为华电等大型央企的校园招聘提供题库建设、面试、理论考试等全流程服务，覆盖超4000人次，编撰发布《中国电力行业年度发展报告2025》《中国电力行业人才年度发展报告2025》，全年完成38项课题结题，新立项51项；着力规范技能人才评价服务，实行评价机构动态调整机制，为大规模、高质量开展技能人才评价奠定了坚实基础。
展望“十五五”，冮宇峰指出，中电联将深入实施“引领行业、深耕专业、拓展市场、提升服务”四项行动，更深层次地将行业人才工作融入国家教育、科技、人才一体化发展格局，推动电力行业成为“一体推进”的实践高地。
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